Il Dipartimento dell’Amministrazione generale, del personale e dei servizi ha elaborato un Documento di Policy nel quale si descrivono gli orientamenti strategici che caratterizzano i percorsi, in essere e in divenire, della comunità MEF sul fronte della valutazione e dello sviluppo organizzativo, nel quadro del complessivo cambiamento in atto nella Pubblica Amministrazione.
Rispetto ad alcune criticità di cui si è fatto esperienza in passato, l’Amministrazione ha ritenuto di praticare e dichiarare apertamente alcune opzioni di prospettiva, ponendo i percorsi della valutazione al servizio del bene comune “organizzazione”, ancorandoli metodologicamente al modello teorico delle Competenze e al tempo stesso radicandone l’evoluzione, in concreto, dentro la realtà degli uffici e dei Dipartimenti.
L’implementazione della policy descritta nel Documento, necessariamente ispirata a princìpi di pluralismo e di gradualità, è stata avviata con il contributo della dirigenza e con l’accompagnamento della Scuola Nazionale dell’Amministrazione, ma potrà, nel tempo, efficacemente progredire, sui diversi versanti, soltanto con il fiducioso apporto di tutti gli attori.
Il Documento di Policy, su cui l’OIV ed il Comitato Unico di Garanzia hanno espresso orientamento favorevole, è stato discusso il 17 ottobre con le OOSS, con le quali è stato concordato di attivare un apposito Tavolo tecnico che avvierà a breve i suoi lavori.
Valutazione e Sviluppo organizzativo: il percorso strategico del MEF