Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

Con decreto prot. n. 77937 del 2 luglio 2021 della Capo del Dipartimento dell'amministrazione generale, del personale e dei servizi, è stato rinnovato il “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG)”, costituito ai sensi dell’art. 57 del d.lgs. 165/2001 (DOC, 27 KB).
Il CUG esercita le proprie competenze al fine di assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, la tutela dei/delle lavoratori/lavoratrici contro le discriminazioni e il mobbing.
Sono stati nominati i componenti rappresentanti dell’Amministrazione n. 13 titolari (di cui: n. 2 per il Dipartimento del tesoro, n. 4 per il Dipartimento della ragioneria generale dello Stato, n. 4 per il Dipartimento delle finanze, n. 3 per il Dipartimento dell’amministrazione generale del personale e dei servizi) e altrettanti n. 13 supplenti nonché, pariteticamente, i componenti, titolari e supplenti, designati dalle Organizzazioni Sindacali.

Normativa di riferimento

Il Comitato è costituito ai sensi dell’art. 57 del d.lgs.165/2001 (PDF, 89 KB) e opera in conformità alle linee guida recate dalla direttiva del 4 marzo 2011 del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione e del Ministro per le pari opportunità (PDF, 833 KB) secondo quanto previsto dal regolamento interno approvato in data 31 maggio 2016.

Per gli ulteriori riferimenti normativi accedi alla apposita sezione.

Contatti

• cug.mef@mef.gov.it

Decreti di costituzione

• Decreto del 2 luglio 2021 (PDF, 280 KB)
• Decreto del 21 dicembre 2015 (PDF, 980 KB)
• Decreto del 22 marzo 2011 (PDF, 100 KB)

Decreti di incarico

• Nomina vice-Presidente Carmine Bosco (PDF, 352 KB)
• Decreto di nomina Giuseppe Miceli (PDF, 126 KB)
• Decreto sostituzione Miceli Giuseppe con Notarantonio Alessia (PDF, 110 KB)
• Decreto sostituzione Sonia Crisci con Annamaria Foschini (PDF, 315 KB)
• Decreto di nomina componente supplente Federica Rocca (PDF, 326 KB)

 Relazioni

• Relazione attività 2023 (PDF, 243 KB)
• Relazione attività 2022 (PDF, 233 KB)
• Relazione attività 2021 (PDF, 232 KB)
• Relazione attività 2020 (PDF, 184 KB)
• Relazione attività 2019 (PDF, 891 KB)
• Relazione attività 2018 (PDF, 391 KB)
• Relazione attività 2017 (PDF, 46 KB)
• Relazione attività 2016 (PDF, 118 KB)
• Relazione attività 2015 (PDF, 38 KB)
• Relazione attività 2014 (PDF, 59 KB)
• Relazione attività 2013 (PDF, 1 MB)
• Relazione attività 2012 (PDF, 678 KB)
• Relazione attività 2011 (PDF, 88 KB)

 Il Comitato

 Iniziative

Azioni di prevenzione e contrasto alle discriminazioni e alle violenze

La tutela dei principi di pari opportunità, benessere organizzativo, contrasto alle discriminazioni e al mobbing, nonché a qualsiasi forma di violenza sul luogo di lavoro, non risponde soltanto a fondamentali esigenze di equità e uguaglianza, ma costituisce una leva importante per potenziare la qualità dell’amministrazione e la motivazione lavorativa. Un ambiente di lavoro sano e inclusivo, attento alla valorizzazione degli individui, pone le basi per un’organizzazione efficiente e in grado di innovare. 

La Convenzione sulla violenza e sulle molestie nel mondo del lavoro, adottata il 21 giugno 2019 dalla Conferenza Generale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, riconosce che la violenza e le molestie in ambito lavorativo rappresentano una minaccia per le pari opportunità, in quanto provocano - o sono in grado di provocare - alla persona che ne è destinataria danni fisici, psicologici, sessuali o economici. La nuova norma internazionale del lavoro mira a proteggere i lavoratori indipendentemente dal loro status contrattuale, riconoscendo che le persone che esercitano autorità, doveri o responsabilità propri di un datore di lavoro possono anch’esse essere soggette a violenza e molestia.

Al fine di prevenire e contrastare qualsiasi comportamento lesivo della dignità umana all’interno dei luoghi di lavoro e di tutelare l’integrità psico-fisica dei/delle lavoratori/lavoratrici, promuovendo e incentivando l’adozione di comportamenti ispirati ai princìpi di equità, rispetto, pari opportunità, collaborazione e correttezza, su proposta del CUG il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha adottato uno specifico Codice di condotta per la prevenzione e per il contrasto alle discriminazioni e alle violenze.

Il Codice di condotta costituisce strumento di garanzia, diretto a prevenire e contrastare, nel rispetto assoluto della riservatezza, qualunque forma di molestia, di mobbing, di straining.

1. Codice di condotta (DOCX, 288 KB)
2. Determina conferimento incarico Consigliera di fiducia (PDF, 303 KB)
3. Curriculum vitae Consigliera di fiducia (PDF, 151 KB)
4. Direttiva del Ministro della pubblica amministrazione su riconoscimento, prevenzione e superamento della violenza contro le donne in tutte le sue forme

Attività di capacitazione e formazione su Diversità, Parità, Inclusione e Integrazione

Il CUG ha avviato una serie di incontri di capacitazione e formazione sul tema della equità, diversità e inclusione. Attraverso la sollecitazione da parte di esperte ed esperti, sono discussi approcci organizzativi e strumenti rivolti all’affermazione della cultura e della pratica di tali principi nella nostra amministrazione. Sebbene il percorso intenda partire dalla sensibilizzazione e informazione all’interno del CUG, per poi abilitare lo sviluppo di approcci operativi nei confronti dell’amministrazione, le registrazioni degli incontri e i relativi materiali sono messi a disposizione di tutti nella intranet.

Registrazioni e materiali:

• 6 marzo 2024 ore 15:00-16:30 – Presentazione del libro “Ventuno. Le donne che fecero la Costituzione”, alla presenza degli autori Angela Iantosca e Romano Cappelletto. Ne discutono con Claudia Colaiacomo (DAG), Gianluca Siviero (RGS) e Aline Pennisi (CUG-MEF), che modera l’incontro.
  • Locandina dell’evento (PDF, 1.9 MB)
  • Link di partecipazione all’evento in streaming

 Il CUG partecipa

• Protocollo di intesa tra la Ministra per la pubblica amministrazione, la Ministra per le Pari opportunità e la famiglia e la Rete Nazionale dei Comitati Unici di garanzia
• Recapiti RETE Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia CUG
• Portale CUG
• Rete Nazionale dei Cug
• Protocollo di intesa tra il Dipartimento per le Pari opportunità e la famiglia e la Rete Nazionale dei Comitati Unici di garanzia del 21/05/2020

 Il CUG informa

• 23 novembre 2023 ore 14.00-15.30 – “In genere: oltre i pregiudizi. Insieme si può!".
  Campagna promossa dal Cug Inail di sensibilizzazione contro gli stereotipi di genere, i comportamenti inappropriati, le molestie e la violenza di genere nei luoghi di lavoro.
  • Webinar su Piattaforma Teams (PDF, 471 KB)
• 22 novembre 2023 ore 10.00 – “La prevenzione della violenza contro le donne".
  L’iniziativa è promossa dall’Istat con il contributo del Dipartimento per le pari opportunità.
  • Programma (PDF, 506 KB)
• 2 ottobre 2023 ore 9.00-13,30 – “Il Bilancio di Genere: un’opportunità per un futuro equo, giusto e sostenibile".
  Il Bilancio di genere è uno strumento per politiche pubbliche orientate a una migliore allocazione delle risorse, che tenga conto delle differenze di genere, della qualità dei servizi e di una gestione delle medesime equa e sostenibile. Nell’ambito di questa iniziativa, promossa dal CUG Inail in collaborazione con la Rete Nazionale dei CUG, tra i vari temi di confronto, si è discusso dell’esperienza del bilancio di genere dello Stato coordinata annualmente dal Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, dell’applicazione del gender mainstreaming al PNRR e sono state proposte riflessioni su come rendere questi strumenti più efficaci.
  • Programma (PDF, 371 KB)
  • Interventi dei relatori (RAR, 8 MB)
• Il 23 marzo 2022 convegno scientifico: “Conoscere per decidere…”
  Il 23 marzo 2022, dalle ore 10.30 alle ore 13.00, si svolge, in modalità virtuale, il convegno scientifico organizzato dall’ISTAT dal titolo “Conoscere per decidere. L’attuazione del Piano Nazionale sulla violenza di genere contro le donne attraverso i dati”.
  • Programma
• Progetto “Lavoro agile per il futuro della PA”. Evento del Dipartimento per le Pari Opportunità sul tema Lavoro Agile, inclusione e parità 22 febbraio 2022
• CONSULTAZIONI PUBBLICHE
  È stata aperta fino al 22 gennaio nell’ambito del progetto di prassi di riferimento intitolato "Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere” che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti le Politiche di parità di genere nelle organizzazioni, CONSULTAZIONE.
  La prassi è sviluppata in collaborazione con CONFAPID e AIDDA (in rappresentanza di #INCLUSIONEDONNA, la rete di oltre 60 tra Associazioni e Community femminili che danno voce a più di 45.000 donne in tutta Italia) e con AICEO (Associazione Italiana CEO) e definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità tra uomo e donna prevedendo la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) nelle organizzazioni. Il documento è frutto di una stretta collaborazione e del lavoro svolto insieme al Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione 5, componente 1, coordinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del consiglio, a cui hanno partecipato il Dipartimento per le politiche della famiglia, il Ministero dell'Economia e delle Finanze, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dello Sviluppo Economico e la Consigliera Nazionale di Parità.
• GIORNATA DI SENSIBILIZZAZIONE CONTRO LA VIOLENZA SULLE DONNE
  “Non c’è alcun rifugio dentro di me…” organizzato dal Dipartimento dell’Amministrazione Generale, del Personale e dei Servizi del Ministero dell'Economia e delle Finanze che si è tenuto in modalità on line venerdì 26 novembre 2021.
• Il 24 novembre 2020 in rete contro la violenza alle donne
  • In rete contro la violenza - Programma Convegno (PDF, 2.40 MB)
  • In rete contro la violenza – Locandina Convegno (PDF, 673 KB);
• Forum P.A. 2019
  • Ripartire dalle persone per creare valore pubblico: le pari opportunità nella pubblica amministrazione (PDF, 2.5 MB)

 Approfondimenti

• Bilancio di genere
• PIAO MEF 2024-2026
• Linee guida sulla parità di genere nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le pubbliche amministrazioni

 Collegamenti utili

• Pari Opportunità
• Magazine della Rete Nazionale dei CUG
• Consigliera Nazionale Parità

 Archivio

• Iniziative
• Parità e pari opportunità
• Contro le discriminazioni
• Mobbing